Nom de l'autor: Pruymann Consulting

El próximo 30 de junio finaliza el plazo para cambiar la base de cotización de los autónomos.

Le recordamos que tiene la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según edad, hasta el 30 de junio de 2022. Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de julio de 2022. Los autónomos son los únicos […]

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La Inspección de Trabajo activa el Plan Especial para proteger a trabajadores y trabajadoras de los riesgos ante la exposición a las altas temperaturas

El pasado 17 de junio de 2022, Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social,  ha anunciado la puesta en marcha del plan de Inspección de Trabajo para combatir riesgos por golpes de calor. El Plan presta una atención especial a aquellos casos en los que se ponga en peligro la salud de

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Novedades en las deducciones en IRPF por obras de mejora de la eficiencia energética de viviendas

Esta Ley 10/2022, de 14 de junio, en vigor desde el 16 de junio, de medidas urgentes para impulsar la actividad de rehabilitación edificatoria en el contexto del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (Ley 10/2022), es el resultado del paso por el Parlamento del Real Decreto-Ley 19/2021, de 5 de octubre (RDL 19/2021). Los cambios relacionados a continuación,

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Representación del socio en la Junta General de una sociedad limitada

El socio sólo podrá hacerse representar en la junta general por su cónyuge, ascendiente o descendiente, por otro socio o por persona que ostente poder general conferido en documento público con facultades para administrar todo el patrimonio que el representado tuviere en territorio nacional. Los estatutos podrán autorizar la representación por medio de otras personas.

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Campaña de la Inspección de Trabajo para investigar posibles fraudes en los contratos fijos-discontinuos

Desde la reforma laboral, casi la mitad de los contratos formalizados son fijos, ya que para hacer un contrato temporal es necesario acreditar la causa del contrato, las circunstancias concretas que lo posibilitan y la conexión de ambas con la duración de este. Dentro de la contratación indefinida, el contrato más usado por las empresas

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