Nombre del autor:Pruymann Consulting

Teletrabajo desde España para una empresa extranjera sin visado: impacto en el IRPF tras la consulta V2460-25

La reciente consulta vinculante V2460-25, de 11 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Tributos (DGT) introduce una interpretación especialmente relevante para profesionales que se trasladan a España y continúan trabajando en remoto para empresas extranjeras. En particular, aclara la aplicación del régimen especial de trabajadores desplazados previsto en el artículo 93 de

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La empresa familiar gana seguridad en la donación de participaciones tras la Sentencia 186/2026 del Tribunal Supremo

La reciente Sentencia nº 186/2026, de 19 de febrero, del Tribunal Supremo introduce un criterio de especial trascendencia para la fiscalidad de la empresa familiar, al flexibilizar la interpretación de uno de los requisitos clave para aplicar la reducción del 95 % en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD) en las donaciones de participaciones.

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Modelo 720: quién está obligado a declarar bienes en el extranjero y claves para cumplir correctamente (información correspondiente al ejercicio cerrado a 31/12/2025))

Un ejercicio más, recordamos que los contribuyentes del IRPF y del Impuesto sobre Sociedades que, a 31 de diciembre de 2025, sean titulares o ostenten poderes sobre bienes y derechos situados en el extranjero, pueden estar obligados a presentar el Modelo 720 antes del 31 de marzo de 2026. La presentación debe realizarse exclusivamente por

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El riesgo fiscal de externalizar la gestión inmobiliaria

En el ámbito de la fiscalidad inmobiliaria, una de las cuestiones más sensibles es determinar si una sociedad dedicada al arrendamiento de inmuebles desarrolla una actividad económica o si, por el contrario, se limita a la mera tenencia y explotación pasiva de un patrimonio. La calificación no es una cuestión formal ni secundaria: condiciona la

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La financiación de la comida y sus implicaciones laborales y de cotización

Cantina interna, servicio de comedor, tique restaurante o abono en metálico. Cuatro mecanismos distintos para canalizar una misma finalidad: compensar el gasto de manutención. Desde la perspectiva jurídico-laboral y de Seguridad Social, su diseño no es neutro. Bien estructurados, constituyen una mejora ordenada; mal configurados, se transforman en salario encubierto, condición más beneficiosa consolidada o

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