{"id":4615,"date":"2025-01-07T13:14:18","date_gmt":"2025-01-07T13:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/pruymannconsulting.com\/aprobadas-novedades-laborales-para-2025\/"},"modified":"2025-01-07T13:14:18","modified_gmt":"2025-01-07T13:14:18","slug":"aprobadas-novedades-laborales-para-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pruymannconsulting.com\/cat\/aprobadas-novedades-laborales-para-2025\/","title":{"rendered":"Aprobadas novedades laborales para 2025"},"content":{"rendered":"<p>A finales del a\u00f1o 2024, se ha aprobado diversas novedades laborales con gran trascendencia pr\u00e1ctica en el a\u00f1o 2025, como es la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de la jubilaci\u00f3n parcial y los contratos de relevo, la ampliaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial de la industria manufacturera hasta el 31 de diciembre de 2029, la pr\u00f3rroga del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) o la actualizaci\u00f3n de las bases de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<hr \/>\n<p>El inicio del a\u00f1o 2025 trae consigo una serie de reformas en el \u00e1mbito laboral y de Seguridad Social que prometen impactar tanto a las empresas como a los trabajadores. A continuaci\u00f3n, presentamos un resumen de las principales novedades introducidas por las \u00faltimas normativas publicadas.<\/p>\n<p><strong>1. Activaci\u00f3n del mecanismo RED para el sector de fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos<\/strong><\/p>\n<p>Mediante la Orden PJC\/1472\/2024, se ha activado el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo, establecido en el art\u00edculo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores. Este mecanismo, vigente entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025, busca mitigar el impacto de los cambios estructurales en el sector de fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos, promoviendo la recualificaci\u00f3n profesional y la adaptaci\u00f3n a nuevos entornos productivos.<\/p>\n<p><strong>Empresas elegibles<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Empresas CNAE-09 Anexo I:<\/strong> Afecta a aquellas clasificadas en los c\u00f3digos especificados, con:\n<ul>\n<li>Una p\u00e9rdida de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social superior al 25%.<\/li>\n<li>Un porcentaje promedio de empleados en ERTE superior al 30% desde abril de 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Empresas de la cadena de valor:<\/strong> Clasificadas seg\u00fan el Anexo II, cuya facturaci\u00f3n en 2023 derive en al menos un 40% de operaciones directas con las empresas del Anexo I.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Obligaciones<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas beneficiarias deben:<\/p>\n<ul>\n<li>Mantener el empleo de los trabajadores afectados por dos a\u00f1os despu\u00e9s de aplicar el Mecanismo RED.<\/li>\n<li>Presentar un plan de recualificaci\u00f3n validado por las Secretar\u00edas de Estado correspondientes, con acciones formativas adaptadas a las necesidades productivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Duraci\u00f3n del mecanismo<\/strong><\/p>\n<p>El Mecanismo RED sectorial para el sector de fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos estar\u00e1 activo hasta el 31 de diciembre de 2025, con independencia de la fecha de solicitud de cada empresa.<\/p>\n<p><strong>2. Compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo<\/strong><\/p>\n<p>El Real Decreto-ley 11\/2024 introduce modificaciones en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) para incentivar la prolongaci\u00f3n de la vida laboral. Estas medidas, que entran en vigor el 1 de abril de 2025, establecen nuevas reglas para la compatibilidad entre trabajo y pensi\u00f3n.<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li><strong>Compatibilidad de la pensi\u00f3n activa:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Elimina el requisito de acreditar cotizaciones suficientes para alcanzar el 100% de la base reguladora.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda de la pensi\u00f3n activa variar\u00e1 entre el 45% y el 100%, seg\u00fan los a\u00f1os de demora desde la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li><strong>Incrementos por demora:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Se a\u00f1ade un porcentaje adicional del 2% para quienes demoren su jubilaci\u00f3n dos o m\u00e1s a\u00f1os completos.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li><strong>Jubilaci\u00f3n parcial<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Se ampl\u00eda la reducci\u00f3n de jornada hasta un 75%.<\/li>\n<li>Los contratos de relevo deber\u00e1n ser indefinidos y a tiempo completo, manteni\u00e9ndose por al menos dos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Revalorizaci\u00f3n de Pensiones y Bases de Cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>El Real Decreto-ley 9\/2024 establece varias medidas relevantes:<\/p>\n<p><strong>Revalorizaci\u00f3n de pensiones<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Incremento general: Las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social y las ordinarias y extraordinarias de Clases Pasivas se revalorizar\u00e1n un 2,8% respecto al importe vigente al 31 de diciembre de 2024.<\/li>\n<li>Cuant\u00edas espec\u00edficas:\n<ul>\n<li>Pensiones no contributivas: Tendr\u00e1n un importe anual de 7.905,80 euros.<\/li>\n<li>Subsidio de movilidad: Aumentar\u00e1 a 1.002 euros anuales.<\/li>\n<li>Complemento de brecha de g\u00e9nero: Ser\u00e1 de 35,90 euros mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bases de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Base m\u00ednima: Se ajustar\u00e1 autom\u00e1ticamente al incremento del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) m\u00e1s un sexto.<\/li>\n<li>Base m\u00e1xima: Se incrementar\u00e1 aplicando un porcentaje equivalente al incremento de las pensiones m\u00e1s un 1,2%, lo que la sit\u00faa en una subida del 4% en total.<\/li>\n<li>Cuota del Mecanismo de Equidad Intergeneracional: Subir\u00e1 al 0,80% del salario, distribuidos entre el empleador (0,67%) y el empleado (0,13%).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n de aut\u00f3nomos para 2025<\/strong><\/p>\n<p>La base m\u00ednima se ajustar\u00e1 autom\u00e1ticamente al incremento del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) de 2025, m\u00e1s un sexto adicional.<\/p>\n<p>La base m\u00e1xima aumentar\u00e1 un 4%, reflejando el incremento general de las pensiones contributivas (2,8%) y un ajuste adicional (1,2%).<\/p>\n<p>Los aut\u00f3nomos con ingresos que superen la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n estar\u00e1n sujetos a una cuota adicional aplicada solo sobre la fracci\u00f3n de ingresos que exceda ese tope.<\/p>\n<p>Reintegro por pluriactividad:<\/p>\n<p>Los aut\u00f3nomos con empleo por cuenta ajena tendr\u00e1n derecho al reintegro del 50% del exceso de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes si estas superan los 16.672,66 &euro; anuales, con un tope m\u00e1ximo del 50% de las cuotas ingresadas.<\/p>\n<p>Los socios de cooperativas incluidos en el RETA podr\u00e1n elegir bases mensuales igual o superiores al m\u00ednimo del tramo 1, sin regularizaci\u00f3n posterior.<\/p>\n<p>Continuaci\u00f3n de las ayudas y exenciones en cotizaciones para aut\u00f3nomos afectados por la erupci\u00f3n volc\u00e1nica en La Palma hasta junio de 2025.<\/p>\n<p>Cotizaci\u00f3n esperada para 2025:&nbsp; El c\u00e1lculo de las cuotas estar\u00e1 vinculado a los tramos de ingresos reales declarados, con ajustes previstos seg\u00fan la reforma del sistema de cotizaci\u00f3n. Las cifras exactas de cada tramo ser\u00e1n confirmadas tras el ajuste final del SMI y los acuerdos en el di\u00e1logo social.<\/p>\n<p><strong>Condiciones para ayudas y ERTE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Compromiso de empleo: Las empresas beneficiarias de ayudas p\u00fablicas o exenciones en cotizaci\u00f3n deber\u00e1n mantener a los trabajadores afectados durante un m\u00ednimo de seis meses y hasta dos a\u00f1os despu\u00e9s del ERTE.<\/li>\n<li>Prohibici\u00f3n de despidos por aumento de costes: Las empresas que justifiquen despidos por incrementos energ\u00e9ticos deber\u00e1n devolver las ayudas recibidas si no cumplen con los requisitos establecidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cuota adicional de solidaridad<\/strong><\/p>\n<p>Desde el 1 de enero de 2025, se implementa una cuota adicional de solidaridad para aquellos salarios que excedan la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n establecida. Esta medida tiene como objetivo incrementar los recursos del sistema de Seguridad Social, garantizando su sostenibilidad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionamiento:<\/strong> La cuota se aplica exclusivamente a la fracci\u00f3n del salario que supera el tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n, sin alterar la base habitual.<\/li>\n<li><strong>Distribuci\u00f3n:<\/strong> La cuota ser\u00e1 compartida entre el empleador y el trabajador en proporciones que se establecer\u00e1n reglamentariamente, siguiendo criterios de equidad.<\/li>\n<li><strong>Impacto:<\/strong> Afectar\u00e1 principalmente a empleados con salarios m\u00e1s altos, mientras que el resto de los trabajadores no se ver\u00e1 impactado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n para 2025 se incrementar\u00e1 en un <strong>4%<\/strong> respecto al a\u00f1o anterior. Esto resulta de la suma del aumento general de pensiones contributivas (<strong>2,8%<\/strong>) y un ajuste adicional (<strong>1,2%<\/strong>) previsto en la Disposici\u00f3n Transitoria 38&ordf; de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p><strong>Pr\u00f3rroga del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/strong><\/p>\n<p>El Real Decreto-ley <strong>9\/2024<\/strong> establece la <strong>pr\u00f3rroga del SMI de 2024<\/strong> hasta que se apruebe un nuevo decreto para el a\u00f1o 2025.<\/p>\n<ul>\n<li>Cantidad actual del SMI (2024):\n<ul>\n<li><strong>Mensual:<\/strong> 1.134&nbsp;euros en 14 pagas (15.876&nbsp;euros brutos anuales).<\/li>\n<li><strong>Diario:<\/strong> 37,80&nbsp;euros.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque el SMI para 2025 a\u00fan no ha sido aprobado, se espera que su incremento sea <strong>alineado con la inflaci\u00f3n y las recomendaciones del di\u00e1logo social<\/strong>, garantizando que el poder adquisitivo de los trabajadores no se deteriore. Mientras tanto, el SMI vigente en 2024 contin\u00faa aplic\u00e1ndose de manera autom\u00e1tica.<\/p>\n<p><strong>Medidas extraordinarias para Canarias<\/strong><\/p>\n<p>Se ampl\u00edan las ayudas y exenciones vinculadas a la reconstrucci\u00f3n tras la erupci\u00f3n volc\u00e1nica en La Palma, incluyendo ERTE espec\u00edficos hasta el 30 de junio de 2025.<\/p>\n<p><strong>4. Medidas para empresas en ERTE y beneficiarias de ayudas p\u00fablicas<\/strong><\/p>\n<p>El <strong>Real Decreto-ley 9\/2024<\/strong> establece una serie de obligaciones y restricciones para las empresas que accedan a <strong>ERTE<\/strong> o reciban <strong>ayudas p\u00fablicas<\/strong>. Estas medidas buscan garantizar la estabilidad laboral y proteger el empleo ante situaciones de crisis.<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li><strong>Compromiso de mantenimiento del empleo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Las empresas deber\u00e1n mantener el empleo de los trabajadores afectados por el ERTE durante un per\u00edodo que oscila entre:\n<ul>\n<li><strong>M\u00ednimo:<\/strong> 6 meses.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1ximo:<\/strong> 2 a\u00f1os despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del ERTE o de la recepci\u00f3n de las ayudas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Incumplimiento:<\/strong> Si la empresa no cumple este compromiso, deber\u00e1 devolver las ayudas o exenciones obtenidas, junto con los intereses de demora y recargos correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li><strong>Limitaciones al despido<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Las empresas beneficiarias de ayudas no podr\u00e1n justificar despidos objetivos basados en el <strong>incremento de costes energ\u00e9ticos<\/strong> hasta el <strong>31 de diciembre de 2025<\/strong>.<\/li>\n<li>Si esta limitaci\u00f3n es incumplida, la empresa estar\u00e1 obligada a reintegrar las ayudas p\u00fablicas recibidas.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li><strong>Condiciones adicionales en los ERTE<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Las <strong>exoneraciones en cotizaciones<\/strong> aplicables a los trabajadores en ERTE estar\u00e1n sujetas al cumplimiento del compromiso de empleo.<\/li>\n<li>Las empresas deber\u00e1n justificar la necesidad del ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n o de fuerza mayor, siguiendo los requisitos legales.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\" type=\"1\">\n<li><strong>Excepciones al incumplimiento del compromiso de empleo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>El compromiso de mantenimiento del empleo no se considerar\u00e1 incumplido en los siguientes casos:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Despidos disciplinarios declarados procedentes.<\/li>\n<li>Dimisi\u00f3n, jubilaci\u00f3n, fallecimiento o incapacidad permanente del trabajador.<\/li>\n<li>Finalizaci\u00f3n de contratos temporales por cumplimiento de su causa.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\" type=\"1\">\n<li><strong>Empresas beneficiarias de ayudas relacionadas con Ucrania<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Las empresas que accedan a ayudas vinculadas con los efectos de la invasi\u00f3n de Ucrania:\n<ul>\n<li>No podr\u00e1n realizar despidos objetivos basados en esta causa.<\/li>\n<li>Deber\u00e1n justificar cualquier reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contratos por causas econ\u00f3micas o productivas relacionadas con la crisis.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. Modificaciones para trabajadores Fijos-Discontinuos y a tiempo parcial<\/strong><\/p>\n<p>A partir del 1 de abril de 2025:<\/p>\n<ul>\n<li>Se reintroduce el coeficiente de 1,5 para el c\u00e1lculo de los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n de trabajadores fijos-discontinuos.<\/li>\n<li>Se ajusta el c\u00e1lculo del complemento de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n para trabajadores a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>Reintroducci\u00f3n del coeficiente de 1,5 para fijos-discontinuos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>C\u00e1lculo de per\u00edodos cotizados:\n<ul>\n<li>Todo el per\u00edodo en el que un trabajador fijo-discontinuo est\u00e9 en alta se multiplicar\u00e1 por un coeficiente de 1,5.<\/li>\n<li>Esto mejora el acceso a prestaciones como la jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente y muerte o supervivencia.<\/li>\n<li>Este coeficiente, eliminado previamente por el Real Decreto-ley 2\/2023, se reintroduce para evitar que estos trabajadores queden en desventaja frente a otras modalidades de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>L\u00edmite:<\/li>\n<li>El n\u00famero total de d\u00edas cotizados no podr\u00e1 exceder el total de d\u00edas naturales del a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li value=\"2\"><strong>Complemento de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Nuevas reglas para el c\u00e1lculo del complemento:\n<ul>\n<li>Los trabajadores fijos-discontinuos tendr\u00e1n en cuenta los per\u00edodos cotizados aplicando el coeficiente de 1,5.<\/li>\n<li>Para trabajadores a tiempo parcial, el complemento se calcular\u00e1 sobre los per\u00edodos efectivamente cotizados, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 247.1 de la LGSS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li value=\"3\"><strong>C\u00f3mputo diferenciado de per\u00edodos de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Separaci\u00f3n entre modalidades:\n<ul>\n<li>Los per\u00edodos cotizados por trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial se regular\u00e1n de manera espec\u00edfica en el art\u00edculo 247 de la LGSS.<\/li>\n<li>Esto permite un tratamiento m\u00e1s equitativo acorde con las particularidades de cada modalidad de contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li value=\"4\"><strong>Mejora de la protecci\u00f3n social<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Las modificaciones aseguran que los trabajadores con estas modalidades de contrato tengan un acceso m\u00e1s justo a las prestaciones econ\u00f3micas, corrigiendo desigualdades derivadas de su jornada laboral reducida o intermitente.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\" type=\"1\">\n<li><strong>Adaptaciones para empresas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Las empresas deber\u00e1n ajustar sus sistemas de gesti\u00f3n de recursos humanos y cotizaciones para garantizar que los nuevos criterios sean aplicados correctamente en las bases de cotizaci\u00f3n y en los informes enviados a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. Pensionistas con incapacidad permanente (IP) absoluta o gran invalidez<\/strong><\/p>\n<p>La Disposici\u00f3n Final D\u00e9cima Tercera de la Ley 7\/2024 introduce una nueva redacci\u00f3n para el apartado 2 del art\u00edculo 198 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8\/2015), que regula las pensiones por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. Los cambios m\u00e1s relevantes son:<\/p>\n<ol type=\"1\">\n<li>Compatibilidad con actividades laborales:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Las pensiones por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez no impedir\u00e1n el ejercicio de actividades compatibles con el estado del pensionista, siempre que no representen un cambio en su capacidad de trabajo que motive una revisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\" type=\"1\">\n<li>Suspensi\u00f3n de la pensi\u00f3n por alta laboral:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Si el pensionista realiza un trabajo o actividad que genere alta en un r\u00e9gimen de la Seguridad Social, la entidad gestora:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Suspender\u00e1 el pago de la pensi\u00f3n mientras dure la actividad laboral.<\/li>\n<li>Reanudar\u00e1 el pago una vez que cese dicha actividad, siempre que se mantenga el grado de incapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\" type=\"1\">\n<li>Complemento por gran invalidez:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>El complemento destinado a remunerar a la persona que asista al pensionista no se suspender\u00e1, incluso si la actividad laboral realizada es incompatible con la percepci\u00f3n de la pensi\u00f3n principal.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\" type=\"1\">\n<li>Revisi\u00f3n del grado de incapacidad:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>La entidad gestora podr\u00e1 revisar el grado de incapacidad permanente si la actividad laboral sugiere una mejora en la capacidad del beneficiario.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7. Pr\u00f3rroga de medidas de reconstrucci\u00f3n en La Palma<\/strong><\/p>\n<p>Se extienden hasta junio de 2025 las medidas extraordinarias de Seguridad Social, incluyendo:<\/p>\n<ul>\n<li>ERTE por fuerza mayor derivada de la erupci\u00f3n volc\u00e1nica.<\/li>\n<li>Exenciones en cotizaciones y ayudas para trabajadores aut\u00f3nomos afectados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8. Anticipaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n para personal sanitario en medios a\u00e9reos<\/strong><\/p>\n<p>El Gobierno iniciar\u00e1 un procedimiento para aplicar coeficientes reductores que permitan anticipar la edad de jubilaci\u00f3n para el personal sanitario que opera en medios a\u00e9reos, dentro de los tres primeros meses de 2025.<\/p>\n<p>Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n<p>Un cordial saludo,<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A finales del a\u00f1o 2024, se ha aprobado diversas novedades laborales con gran trascendencia pr\u00e1ctica en el a\u00f1o 2025, como es la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de la jubilaci\u00f3n parcial y los contratos de relevo, la ampliaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial de la industria manufacturera hasta el 31 de diciembre de 2029, la pr\u00f3rroga del Salario 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