{"id":4543,"date":"2024-09-09T16:27:44","date_gmt":"2024-09-09T16:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/pruymannconsulting.com\/?p=4543"},"modified":"2024-09-15T18:24:18","modified_gmt":"2024-09-15T18:24:18","slug":"las-claves-en-el-ambito-socio-laboral-de-la-nueva-ley-de-paridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pruymannconsulting.com\/cat\/las-claves-en-el-ambito-socio-laboral-de-la-nueva-ley-de-paridad\/","title":{"rendered":"Las claves en el \u00e1mbito socio-laboral de la nueva \u201cLey de Paridad\u201d"},"content":{"rendered":"<p>Mediante la presente circular, les informamos sobre la entrada en vigor de la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, conocida como la Ley de Representaci\u00f3n Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres (&quot;Ley de Paridad&quot;), <strong>que comenz\u00f3 a aplicarse desde el 22 de agosto de 2024<\/strong>. Esta normativa tiene como objetivo avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, promoviendo la representaci\u00f3n paritaria en distintos \u00e1mbitos decisorios de la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica y social.<\/p>\n<p><strong>Principales novedades en el \u00e1mbito socio-laboral<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Paridad en la representaci\u00f3n empresarial para la negociaci\u00f3n colectiva: <\/strong><br \/>\n\tSe establece que los \u00f3rganos de representaci\u00f3n, gobierno y administraci\u00f3n de las asociaciones empresariales mencionadas en el art\u00edculo 87 del Estatuto de los Trabajadores (ET) deben cumplir con el principio de paridad, garantizando que ning\u00fan sexo supere el 60% ni sea inferior al 40%. De no alcanzarse este umbral, ser\u00e1 necesario justificarlo y adoptar medidas correctivas. Esta paridad es obligatoria en la representaci\u00f3n empresarial durante la negociaci\u00f3n de convenios colectivos.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li value=\"2\"><strong>\u00d3rganos de representaci\u00f3n, gobierno y administraci\u00f3n de los sindicatos:<\/strong><br \/>\n\tSe obliga a que los \u00f3rganos de representaci\u00f3n, gobierno y administraci\u00f3n de los sindicatos respeten el principio de representaci\u00f3n paritaria, asegurando una proporci\u00f3n de entre el 40% y el 60% para cada sexo.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li value=\"3\"><strong>Rectificaci\u00f3n y nueva menci\u00f3n en el ET a las v\u00edctimas de violencia sexual: <\/strong><br \/>\n\tLa Ley incorpora nuevamente a las v\u00edctimas de violencia sexual en el marco de derechos laborales, tal como se establece en la disposici\u00f3n final novena, despu\u00e9s de que una reforma anterior fuera temporalmente derogada. Las modificaciones incluyen:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la jornada de trabajo (art. 37.8 ET):<\/strong> Se permite la reducci\u00f3n de jornada por violencia sexual, de manera an\u00e1loga a la prevista para las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, con reducci\u00f3n proporcional del salario y otras adaptaciones del horario.<\/li>\n<li><strong>Traslado o cambio de centro (art. 40.4 y 40.5 ET):<\/strong> Derecho preferente de traslado para las v\u00edctimas de violencia sexual, con reserva del puesto de trabajo durante un periodo de seis a doce meses.<\/li>\n<li><strong>Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo (art. 45.1.n ET):<\/strong> Derecho a la suspensi\u00f3n del contrato para las trabajadoras que sean v\u00edctimas de violencia sexual.<\/li>\n<li><strong>Extinci\u00f3n del contrato de trabajo (art. 49.1.m ET):<\/strong> Derecho a la extinci\u00f3n voluntaria del contrato de trabajo para las v\u00edctimas de violencia sexual.<\/li>\n<li><strong>Nulidad de la decisi\u00f3n extintiva del empresario (art. 53.4.b ET):<\/strong> Se considera nulo el despido de v\u00edctimas de violencia sexual.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3n. Error en la Ley de Paridad. <\/strong>La ley contiene un error t\u00e9cnico que permite el despido de empleados que disfruten de permisos por cuidado de familiares tras hospitalizaci\u00f3n o por adaptaci\u00f3n de jornada. Se espera una rectificaci\u00f3n mediante la publicaci\u00f3n de un nuevo texto.<\/p>\n<ol>\n<li value=\"4\"><strong>Empleados p\u00fablicos: <\/strong>Se incluyen a las v\u00edctimas de violencia sexual en los permisos, traslados y excedencias reconocidos a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li value=\"5\"><strong>Relaci\u00f3n laboral especial de los deportistas profesionales:<\/strong> se modifica el Real Decreto 1006\/1985 para introducir derechos espec\u00edficos para los deportistas profesionales en situaciones de embarazo o adopci\u00f3n, incluyendo:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n contractual:<\/strong> Derecho a una pr\u00f3rroga autom\u00e1tica del contrato en caso de embarazo o adopci\u00f3n durante el \u00faltimo a\u00f1o de contrato.<\/li>\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n laboral y familiar:<\/strong> Garant\u00edas de conciliaci\u00f3n para deportistas, incluidos permisos legales adaptados a la especificidad de su profesi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Permisos por necesidades familiares:<\/strong> Derecho a permisos para visitas m\u00e9dicas o actos escolares de los menores a cargo.<\/li>\n<li><strong>Permanencia en la din\u00e1mica del equipo:<\/strong> Garant\u00eda de participaci\u00f3n voluntaria en la din\u00e1mica del equipo durante el embarazo y postparto, salvo riesgo.<\/li>\n<li><strong>Planes de igualdad:<\/strong> Obligaci\u00f3n para las empresas deportivas de elaborar y aplicar un plan de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, la Ley de Paridad introduce importantes cambios para promover la igualdad de g\u00e9nero en m\u00faltiples \u00e1mbitos, incluyendo el laboral, el sindical, y el deportivo. Las empresas deben adaptar sus pol\u00edticas y estructuras para cumplir con estas nuevas exigencias legales y evitar posibles sanciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediante la presente circular, les informamos sobre la entrada en vigor de la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, conocida como la Ley de Representaci\u00f3n Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres (&quot;Ley de Paridad&quot;), que comenz\u00f3 a aplicarse desde el 22 de agosto de 2024. 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