Le recordamos que seg\u00fan la Ley de Sociedades de Capital, el cargo de administrador es gratuito salvo que los estatutos establezcan lo contrario.\u00a0La realidad es que realmente la regla general acaba siendo la excepci\u00f3n, como ocurre en muchas ocasiones en el Derecho, y la mayor\u00eda de los administradores empresariales reciben una remuneraci\u00f3n por su cargo, ya que as\u00ed lo establecen los estatutos sociales.<\/p>\n
Importe m\u00e1ximo de la remuneraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n El importe m\u00e1ximo de la remuneraci\u00f3n de los administradores debe ser aprobado por junta general y se establecer\u00e1 respecto al conjunto de administradores. En el caso de consejo de administraci\u00f3n ser\u00e1 este el que determine la repartici\u00f3n de la retribuci\u00f3n en base a las funciones y responsabilidad asumida por cada uno de los administradores.<\/p>\n Adem\u00e1s de esta limitaci\u00f3n por junta general, la Ley establece una limitaci\u00f3n abstracta por la cual la remuneraci\u00f3n deber\u00e1 guardar una proporci\u00f3n con la importancia de la sociedad y su situaci\u00f3n econ\u00f3mica en cada momento siempre de forma comparada con los est\u00e1ndares de mercado de empresas similares. Adem\u00e1s, el sistema de remuneraci\u00f3n escogido debe estar orientado a que la empresa sea sostenible y debe incorporar las cautelas necesarias para evitar la asunci\u00f3n excesiva de riesgos.<\/p>\n El consejero delegado<\/strong><\/p>\n Cuando exista un consejero delegado deber\u00e1 suscribirse un contrato con la sociedad, que deber\u00e1 ser aprobado por 2\/3 de los consejeros, y el interesado tendr\u00e1 que abstenerse de la deliberaci\u00f3n y la votaci\u00f3n. El contrato deber\u00e1 quedar incorporado al acta de la sesi\u00f3n, o bien -si es necesario por motivos de confidencialidad- elevarse a p\u00fablico y guardarse en los archivos de la sociedad, sin adjuntarse al libro de actas. Eso s\u00ed: para que se inscriba correctamente, se debe hacer constar que \u00e9ste ha sido firmado.<\/p>\n Remuneraci\u00f3n mediante participaci\u00f3n en los beneficios sociales o vinculada a las acciones de la sociedad<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n se establece la posibilidad del sistema de remuneraci\u00f3n mediante participaci\u00f3n en los beneficios sociales o vinculada a las acciones de la sociedad. En ambos casos los estatutos deben regular y reconocer este sistema. La junta general es quien fija el porcentaje m\u00e1ximo de beneficios que constituye la remuneraci\u00f3n de los accionistas, y en las sociedades limitadas este nunca podr\u00e1 ser superior al 10% de los beneficios repartibles entre los socios.<\/p>\n En el caso de la remuneraci\u00f3n vinculada a las acciones, su aplicaci\u00f3n requerir\u00e1 el acuerdo de la junta de accionistas que deber\u00e1 incluir el n\u00famero m\u00e1ximo de acciones que se podr\u00e1n asignar en cada ejercicio a este sistema de remuneraci\u00f3n, el precio de ejercicio o el sistema de c\u00e1lculo del precio de ejercicio de las opciones sobre acciones, o el valor de las acciones que, en su caso, se tome como referencia y el plazo de duraci\u00f3n del plan.<\/p>\n Traduciendo la regulaci\u00f3n legal a la pr\u00e1ctica, el deber de lealtad<\/strong> se encuentra muy reforzado por la Ley desde su reforma en 2014. Ello implica que, pueden llegar a ser constitutivas de un delito de administraci\u00f3n desleal si objetivamente son tan elevadas que son capaces de poner en riesgo real o potencial con su determinaci\u00f3n el inter\u00e9s social de la empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le recordamos que seg\u00fan la Ley de Sociedades de Capital, el cargo de administrador es gratuito salvo que los estatutos establezcan lo contrario.\u00a0La realidad es que realmente la regla general acaba siendo la excepci\u00f3n, como ocurre en muchas ocasiones en el Derecho, y la mayor\u00eda de los administradores empresariales reciben una remuneraci\u00f3n por su cargo, …<\/p>\n