En el supuesto de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la plena dedicaci\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunic\u00e1ndolo por escrito al empresario con un preaviso de 30 d\u00edas, perdi\u00e9ndose en este caso la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica u otros derechos vinculados a la plena dedicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En determinados sectores, las empresas quieren garantizar la exclusividad de los servicios del trabajador a trav\u00e9s de lo que se conoce como un \u00abpacto de no concurrencia\u00bb<\/strong>, que se incluye en el contrato y por el que el trabajador se obliga a trabajar con plena dedicaci\u00f3n para el empresario<\/strong>, no pudiendo trabajar para otros empresarios, con lo que se limita la posibilidad del pluriempleo o la pluriactividad durante la vigencia del acuerdo.<\/p>\n\n\n\n Es necesario que el trabajador a cambio de este acuerdo reciba una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> adecuada por dicha dedicaci\u00f3n. Esta compensaci\u00f3n tendr\u00e1 que ser clara, y puede ser tanto mensual como una cantidad a tanto alzado. En caso de no compensarse, la jurisprudencia ha establecido que el pacto no ser\u00e1 v\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con el art\u00edculo 21 del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la plena dedicaci\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunic\u00e1ndolo por escrito al empresario con un preaviso de 30 d\u00edas,<\/strong> perdi\u00e9ndose en este caso la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica u otros derechos vinculados a la plena dedicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En caso de estar firmado este pacto, y el trabajador no respetarlo, la empresa podr\u00e1 reclamar una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n\n\n\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n\n\n\n Un cordial saludo,<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el supuesto de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la plena dedicaci\u00f3n, el trabajador podr\u00e1 rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunic\u00e1ndolo por escrito al empresario con un preaviso de 30 d\u00edas, perdi\u00e9ndose en este caso la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica u otros derechos vinculados a la plena dedicaci\u00f3n. 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