Desde la reforma laboral, casi la mitad de los contratos formalizados son fijos, ya que para hacer un contrato temporal es necesario acreditar la causa del contrato, las circunstancias concretas que lo posibilitan y la conexi\u00f3n de ambas con la duraci\u00f3n de este. Dentro de la contrataci\u00f3n indefinida, el contrato m\u00e1s usado por las empresas es el fijo discontinuo, incluso en sectores que no lo utilizaban anteriormente. Por este motivo, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha comenzado una campa\u00f1a de control que tiene como objetivo detectar el posible fraude en el uso de este contrato.<\/p>\n\n\n\n
La reforma laboral ha cambiado el paradigma de contrataci\u00f3n en Espa\u00f1a. La obligatoriedad de acreditar la causa del contrato, las circunstancias concretas que lo posibilitan en la empresa y la conexi\u00f3n de ambas con la duraci\u00f3n del mismo, han hecho que muchas empresas renuncien al contrato temporal y apuesten por el indefinido, hasta el punto de que casi la mitad de los contratos formalizados desde esta reforma son fijos.<\/p>\n\n\n\n
Pero dentro de la contrataci\u00f3n indefinida, la modalidad que m\u00e1s ha crecido, con mucha diferencia respecto al resto, ha sido la del fijo discontinuo. Tanto es as\u00ed que el Ministerio de Trabajo anuncia que la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) comenzar\u00e1 una nueva campa\u00f1a de control encaminada a detectar el posible fraude en el uso de este contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Cambios en el contrato fijo-discontinuo<\/strong><\/p>\n\n\n\n La reforma, aplicable a partir del 31 de marzo de 2022<\/strong>, ha ampliado los supuestos en que puede formalizar este tipo de contrato:<\/p>\n\n\n\n Con ETT.<\/strong> Asimismo, siempre que el contrato fijo-discontinuo obedezca a una de las razones anteriores, podr\u00e1 ser utilizado por una ETT.<\/p>\n\n\n\n Por escrito.<\/strong> El contrato fijo-discontinuo debe concertarse obligatoriamente por escrito a trav\u00e9s del modelo oficial. En dicho contrato deber\u00e1n figurar los elementos esenciales de la actividad, la duraci\u00f3n de \u00e9sta -de forma detallada- y la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribuci\u00f3n horaria, que deber\u00e1 concretarse en el momento de la contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3n.<\/strong> Los convenios sectoriales podr\u00e1n establecer la posibilidad de celebrar los contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Llamamiento.<\/strong> El llamamiento deber\u00e1 realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia, con las indicaciones precisas de las condiciones de incorporaci\u00f3n y con una antelaci\u00f3n adecuada. La norma no establece un plazo m\u00ednimo, por lo que si el convenio colectivo no fija una antelaci\u00f3n determinada, quedar\u00e1 a la discrecionalidad empresarial. Al inicio de cada a\u00f1o natural, la empresa deber\u00e1 trasladar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores un calendario con las previsiones de llamamiento, as\u00ed como los datos de las altas efectivas de las personas fijas-discontinuas una vez se produzcan.<\/p>\n\n\n\n Contratas. <\/strong>Se ha prohibido expresamente recurrir a un contrato por circunstancias de la producci\u00f3n para contratas y se ha eliminado el contrato de obra y servicio, por lo que el contrato fijo-discontinuo es el m\u00e1s adecuado para estos supuestos:<\/p>\n\n\n\n Campa\u00f1a de Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta extensa regulaci\u00f3n ha impulsado a celebrar contratos fijos discontinuos a empresas y a sectores de actividad que hasta ahora no se hab\u00edan planteado la posibilidad de hacerlo. Un claro ejemplo del incremento en el uso de este contrato, se est\u00e1 produciendo en el sector de la hosteler\u00eda, particularmente la relacionada con el turismo de temporada.<\/p>\n\n\n\n Actualmente, la norma permite, en los casos en los que la empresa cuente siempre con los mismos trabajadores para prestar servicio en fechas concretas, la contrataci\u00f3n indefinida de estos y la sucesiva reanudaci\u00f3n de la actividad a trav\u00e9s del preceptivo llamamiento<\/strong> en el que se inste al trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, que la reforma autorice el uso de este contrato para supuestos que anteriormente no estaban permitidos, no significa que podamos celebrar contratos fijos discontinuos para cualquier situaci\u00f3n. En estos casos, hacer un contrato temporal cuando procede un fijo-discontinuo se considera fraude de ley y transformar\u00e1 el contrato en indefinido ordinario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El objetivo de esta campa\u00f1a es verificar que no se est\u00e1n utilizando estos contratos para cubrir necesidades fijas pero continuas para la empresa, remplazando al indefinido, que debe ser la modalidad ordinaria del mercado laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se pretende controlar que no se aprovechen los periodos de inactividad para el disfrute indebido de la prestaci\u00f3n por desempleo mientras se trabaja irregularmente.<\/p>\n\n\n\n El actual contrato fijo discontinuo, siendo un contrato indefinido que devenga antig\u00fcedad y permite a los trabajadores acceder derechos como la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de contrato, reservada, en la mayor\u00eda de los casos, a contratos indefinidos, tiene una regulaci\u00f3n tan amplia que permite a muchas empresas su uso para sustituir a los contratos temporales. <\/p>\n\n\n\n La nueva regulaci\u00f3n no implica que todo contrato indefinido pueda ser fijo discontinuo. Si la necesidad del puesto de trabajo es persistente y no obedece a periodos alternos o intermitentes, procede celebrar un contrato fijo ordinario y el fraude de ley podr\u00e1 ser severamente castigado por la ITSS.<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3n.<\/strong> La campa\u00f1a se har\u00e1 efectiva a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n de la ITSS, que mediante el uso de tecnolog\u00edas como el cruce masivo de datos<\/strong>, podr\u00e1n detectar qu\u00e9 empresas est\u00e1n utilizando fraudulentamente el contrato fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n Sanciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta actuaci\u00f3n de control se combina con el endurecimiento de las sanciones <\/strong>por infracciones laborales que se produjo con la reforma laboral donde particularmente se dispuso:<\/p>\n\n\n\n Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n\n\n\n Un cordial saludo,<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde la reforma laboral, casi la mitad de los contratos formalizados son fijos, ya que para hacer un contrato temporal es necesario acreditar la causa del contrato, las circunstancias concretas que lo posibilitan y la conexi\u00f3n de ambas con la duraci\u00f3n de este. 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